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Lanzar plataforma interna de developers (IDP)

Tu equipo de 20 devs pide ayuda: cada uno configura local dev setup distinto, deploys son scripts tribales y onboarding de un dev nuevo son 3 semanas. Una Internal Developer Platform (IDP) con self-service de envs, templates y golden paths puede reducir eso a 2 días — pero IDP mal hecho es 'platform team construyendo para sí mismo'. Esta sesión diseña el MVP con ROI demostrable.

$320–$56090 min

¿Te pasa esto?

  • Onboarding de un dev nuevo tarda 3 semanas de 'pair programming con 4 personas'

  • Cada dev tiene su propia forma de levantar entornos locales — 3 bugs por semana se cierran con 'funciona en mi máquina'

  • Mi head of eng propone 'platform team' pero no sé si es prematuro con 20 devs

  • Contraté un staff engineer y lo quemé 6 meses haciendo plumbing en lugar de producto

  • Deploys son scripts de Luis que solo Luis entiende — si Luis se va, nos morimos

Qué te llevarás

  • Scope del IDP MVP: 5 capabilities core (local envs, CI/CD self-service, observability, secrets, templates)

  • Roadmap trimestral: quarter 1 (envs + CI/CD), quarter 2 (templates + observability), quarter 3 (iterate basado en adoption)

  • Golden path explícito: 'nuevo microservicio en prod en 45 min' como objetivo, con pasos numerados

  • KPI set: Time-to-first-commit, Deploy frequency, Incident rate, Platform NPS del equipo de eng

  • Anti-patterns: 3 señales de que el platform team se está desconectando de la realidad del product team

Esta sesión no es para…

  • Esta sesión NO implementa Backstage, Port, o Humanitec — es diseño de qué SÍ necesitas

  • No es para equipos <10 devs — ROI del IDP no justifica hasta 15+

  • No resuelve cultura de DevOps — es herramientas/plataforma, no transformación cultural

Si tu OKR pinta rojo en…

  • Time-to-first-commit for new devs
  • Deploy frequency
  • Developer NPS / satisfaction
  • Engineering productivity

Preguntas frecuentes

  • ¿Con cuántos devs justifica IDP?

    15+ devs casi siempre. 10–15 es zona gris — depende de complejidad de stack y tenure del equipo. <10 sobra con scripts + documentation. El experto te aplica el criterio.

  • ¿Compro Backstage/Port o construyo in-house?

    Backstage si quieres flexibility + open source + tienes 2 devs dedicados. Port si quieres SaaS + time-to-value rápido (€20–50k/año). In-house si >50 devs y caso muy específico. El experto te da el criterio con tu caso.

  • ¿Qué tan grande debe ser el platform team?

    Ratio 1:10 (1 platform engineer por 10 product devs) es el benchmark. Empiezas con 1–2 personas, escalas cuando adoption se estanca.

  • ¿Qué traigo a la sesión?

    Tamaño equipo eng, stack actual (cloud, CI, observability), onboarding time real de un dev nuevo, top 5 pain points de devs (pregúntales), y budget disponible. El experto scopea MVP.

  • ¿Cuánto tarda ver ROI?

    3–6 meses para onboarding time (el métrico más visible). 9–12 meses para deploy frequency. Rule: si en 6 meses no ves mejora en onboarding, pivotea el scope.

Expertos que resuelven esta tarea

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