Marketing

Contratar tu primer Head of Growth

Es tu primera contratación senior de marketing y el mercado está lleno de perfiles que suenan iguales. Esta sesión define el perfil real que tú necesitas (no el JD de LinkedIn), te da señales de filtrado y diseña el proceso de entrevistas para no contratar a alguien que se quema en 6 meses.

$320–$64075 min

Does this sound familiar?

  • Estoy entrevistando perfiles y todos me parecen 'muy senior o faltando killer instinct'

  • Me cuesta diferenciar Head of Growth vs CMO vs Director de Demand Gen en JDs

  • Candidatos que me gustan rechazan por ofertas salariales mejores de otros

  • No tengo claro si contrato alguien de performance pura o alguien más full-stack

  • Tengo presupuesto pero no sé si es un hire de €80k + equity o €140k + bonus

What you'll leave with

  • Perfil de la posición calibrado a tu stage (seed, Series A, B): qué DEBE haber hecho y qué NO importa

  • Rúbrica de señales: 5 indicadores de 'killer instinct' y 5 red flags específicas para growth roles

  • Proceso de entrevistas de 4 rondas con case study concreto diseñado para tu negocio

  • Rango salarial benchmarked (base, variable, equity) por geografía con fuentes y razonamiento

  • Plan de onboarding de 30/60/90 con los primeros entregables que debes exigir

This session is not for…

  • Esta sesión NO es un reclutador — el experto no te presenta candidatos ni hace sourcing

  • No firma NDA con candidatos ni participa en tus entrevistas (opcional como follow-up)

  • No cubre búsqueda de CMO de perfil C-level con board — es el primer hire senior de growth

If your OKR is red on…

  • Time-to-hire y calidad de hire
  • Pipeline generation en trimestre post-hire
  • Retention del hire senior (12+ meses)
  • Marketing org productivity

Frequently asked

  • ¿Cuánto tarda típicamente llenar este rol?

    3–5 meses bien hecho, 6 semanas mal hecho. Si tu presión es cubrir en 30 días, probablemente el perfil está mal definido — la sesión arregla eso primero.

  • ¿Performance marketer o generalista?

    Depende de si ya tienes PMF y canal probado (→ performance) o estás buscándolo (→ generalista). El experto hace el test de 5 preguntas en la sesión.

  • ¿Qué equity es razonable dar en seed / Series A?

    Típicamente 0.25%–0.75% en seed, 0.1%–0.4% en Series A para un Head of Growth. El experto te da el rango con vesting y cliff estándar.

  • ¿El experto ha contratado este perfil antes?

    Sí — filtramos para que solo experts que hayan hecho al menos 2 hires de Head of Growth senior ofrezcan esta sesión. Pide case studies al confirmar.

  • ¿Mi VP Sales debería estar en la sesión?

    Recomendado si el rol va a ser responsable de MQL→SQL. El handoff sales-marketing es donde más se cae la contratación en los primeros 90 días.

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